Plan de Pensiones de Empresa Colectivos

plan de pensiones de empresa

Plan de Pensiones de Empresa – PPE

En el mundo empresarial existe gran preocupación por lo que a la insuficiencia de las prestaciones de la Seguridad Social se refiere. Nuestro Plan de Pensiones de Empleo colectivo es el instrumento adecuado para suplir dichas carencias.

Plan de pensiones pagado por empresa

¿Que es un plan de pensiones de empresa?

Un Plan de Pensiones de Empleo es un producto de previsión pagado por la Empresa para complementar la jubilación de la Seguridad Social de sus trabajadores, y que ofrece un ahorro fiscal desde la primera aportación.

Concretamente, los Planes de Pensiones de Empleo, PPE, son una modalidad del plan de pensiones promovido por las empresas para sus trabajadores, y se rigen según lo establecido en los convenios colectivos sectoriales o de empresa.

El Plan de previsión social empresarial garantiza para cada asegurado las primas aportadas más una rentabilidad, lo que constituirá, en total, el capital para la jubilación.

Dichas aportaciones las realizará la Empresa, en Beneficio de sus Trabajadores.

Como funciona un plan de pensiones de empleo

Una Empresa que tiene beneficios y quiere premiar o tener contentos a sus trabajadores, puede incrementar los salarios de los trabajadores o puede pensar en “premiarlos” promoviendo otras ventajas.

Premiar a los trabajadores con beneficios sociales es muy común en las Empresas que saben que los trabajadores fieles están más motivados, y para ello disponen de varios instrumentos.

Planes de Pensiones de Empleo

Los Planes de Pensiones de Empleo, han de ser globales, es decir, no se puede discriminar a ningún trabajador que lleve, al menos, 2 años trabajando en la Empresa.

Los representantes de la empresa y de los trabajadores definen la política de inversión. También se pueden realizar diferentes aportaciones de mayor o menor importe según la categoría profesional, según lo pactado en los Convenios Colectivos Empresariales o de Sector.

El Plan de Pensiones de Empleo ofrece muchas ventajas a las Empresas, por ello es contratado por Empresas públicas y privadas.

¿Cuáles son las prestaciones del PPE?

La principal prestación del plan de pensiones pagado por la empresa es el de jubilación aunque también se preveén otras prestaciones adicionales como el fallecimiento, incapacidad, dependencia, o enfermedad grave del trabajador.

Fiscalidad plan de pensiones de empresa

Pueden hacer aportaciones al Plan de Pensiones de la Empresa, tanto el Tomador (la Empresa) como el propio Empleado (Participe). O el Trabajador contratar un Plan de pensiones individual a parte, según su voluntad.

Las aportaciones al plan de pensiones empresa desgrava para la Empresa en su impuesto de sociedades.

Para el trabajador es neutro en el IRPF ya que además de un ingreso es un gasto deducible en la base imponible, es decir, no supone un mayor gravamen.

Plan de rescate de pensiones de empresa

Se le aplica la misma casuística que a un Plan de Pensiones Individual, es decir, se podrá cobrar cuando:

  • Desempleo de larga duración
  • Dependencia severa o gran dependencia
  • Enfermedad grave
  • Invalidez permanente
  • Jubilación
  • Fallecimiento del asegurado (en cuyo caso serán sus beneficiarios los que cobrarán)

Puedes ampliar información sobre su rescate en el artículo correspondiente de los Planes de Pensiones Individuales y Plan de Pensiones Asegurado.

Traspaso plan de pensiones de empresa y rentabilidad 

Una ventaja de los planes de empleo es que pagan unas comisiones bajas al ser promovidos para colectivos relativamente grandes de trabajadores.

Por que con la jubilación de tus trabajadores no se puede jugar, nuestros PPE  te ofrecen una rentabilidad competitiva sin la necesidad de asumir riesgos.

Conocerás al inicio de cada trimestre, la tasa de rentabilidad que tendrás, no pudiendo ser menor a la ya establecida. Así de fácil, así de transparente. Pídenos información para el traspaso plan de pensiones de empresa.

Ofrecemos a las Empresas soluciones a medida que se adaptan a los compromisos adquiridos en los Convenios Colectivos, adaptándolo a medida y con los mejores planes de pension.

Pide contacto con agente de seguros e infórmate de las soluciones que te ofrecemos.

Alternativas al Plan de Pensiones de empleo

Como hemos indicado un plan de Pensiones pagado por la empresa, busca fidelizar al trabajador a través de beneficios sociales, sin embargo, no es la única vía disponible. Existen otros seguros colectivos que se ofrecen a los trabajadores sea directamente o vía negociación colectiva que son:

Seguros colectivos

Los seguro de salud colectivo de asistencia sanitaria o los seguros de vida colectivos son uno de los beneficios sociales mejor aceptados por los trabajadores, por ofrecerles protección a ellos mismos y a sus familiares. Indemnizaciones por retirada de carnet, y otros Beneficios Sociales.

Además ofrecemos seguros en condiciones particulares a los trabajadores de las empresas que desean colaborar.

Seguros de Ahorro Colectivos

Los Seguros de ahorro Colectivos ofrecen la posibilidad de discriminar a los trabajadores a los que queremos premiar.

Es decir podemos elegir a qué trabajador y con qué cantidad queremos premiar, pudiendo por ejemplo ofrecer mejores condiciones a aquellos trabajadores a los que por su especialidad, dedicación o productividad queremos beneficiar especialmente.

Con garantía y solvencia

En SEGURCORAZÓN protegemos a los Particulares, Autónomos y Empresas , por eso ofrecemos pólizas colectivas con una de las entidades líderes del sector asegurador español.

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Por qué es importante aportar a un Plan de Pensiones Individual o a un Plan de Pensiones de Empleo

Fondo de Reserva de la Seguridad Social

La situación económica que desde hace unos años vivimos ha afectado directamente a las pensiones de los mayores.En ocasiones, las informaciones que recibimos no siempre son limpias. Existen demasiados intereses (económicos, políticos, etc.) que nos obligan a filtrar los datos que nos transmiten los diferentes medios.

¿Qué es el fondo de reserva de la seguridad social?

Coloquialmente se le conoce como “la hucha de las pensiones de jubilación”. Es un fondo de inversión estatal creado por el Gobierno de España en el año 2000.

Su fin era garantizar el sistema público de la Seguridad Social. Pretendía crear reservas económicas que subsanaran las necesidades que surgieran de los desajustes entre ingresos y gastos en la Seguridad Social en ciclos económicos bajos. Dicho de una forma más clara: garantizar el equilibrio financiero del sistema de pensiones en situaciones de crisis.

¿Cómo se llena esta hucha?

hucha de las pensiones

La Ley 28/2003, del 29 de septiembre, reguladora del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, establece que:

“los excedentes de ingresos que financian las prestaciones de carácter contributivo y demás gastos necesarios para su gestión que (…) se destinarán prioritaria y mayoritariamente, siempre que las posibilidades económicas y la situación financiera del Sistema de la Seguridad Social lo permitan, al Fondo de Reserva de la Seguridad Social (…)”.

La hucha se creó para consumirla y es lo que se está haciendo. El problema es que no existe una alternativa para hacer frente al pago de pensiones una vez que se acabe el Fondo de Reserva.

Ahorrar para la jubilación. 

Como individuos que formamos parte de una sociedad podríamos hablar de temas político-sociales. Pero vamos a ir a algo más concreto y, sobre todo, pragmático. Algo que sí está al 100% en nuestras manos. La alternativa más eficaz ante la desconfianza de lo público es contratar un seguro de jubilación privado.

En SEGURCORAZON Estamos a tu disposición para contacto con agente de seguros para asesorarte. Para solventar con transparencia un tema clave del que no recibimos toda la verdad.