Seguro de Vida Colectivo – Colectivos

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Seguro de vida colectivo.

Seguro de Vida Colectivo ¿qué es?

Pólizas de Vida riesgo Colectivo es un seguro colectivo que cubre a diferentes personas que están relacionadas entre sí por algún tipo de vínculo de tipo laboral o social, como, por ejemplo, empleados de la misma empresa, o socios del mismo Club, Asociación o Entidad.

¿Qué es el compromiso por pensiones?

Los compromisos por pensiones son aquellos compromisos asumidos por las empresas con sus trabajadores, generalmente mediante negociación, vinculados de forma directa o indirecta a las contingencias de jubilación, incapacidad permanente, dependencia o fallecimiento.

Los empresarios están obligados a externalizar los compromisos por pensiones, con la finalidad de asegurar su cobro protegiéndoles de eventuales situaciones de insolvencia que puedan afectar al empresario, a través de la contratación de planes de pensiones de empleo o de seguros colectivos desde la promulgación del Real Decreto 1588/99 sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios.

Seguros colectivos de empresa

Los Beneficios Sociales forman parte de un paquete salarial en el que Empresa y Trabajadores pactan una serie de complementos salariales distribuidos en diferentes beneficios.

Una mayor implicación y responsabilidad social de la Empresa se traducirá en una mayor implicación del Trabajador hacia el éxito de la misma.

Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios, aprobado por RD 1588/1999, de 15 de octubre:

La Empresa o Empresario debe contemplar los preceptos de dicho Reglamento en relación con los seguros concertados:

1.- Obligación de informar al trabajador asegurado y sus beneficiarios:

a.- Certificado de la compañía aseguradora indicando el número de póliza, las contingencias cubiertas y las prestaciones individualmente garantizadas.

b.- Valor de las primas satisfechas por el tomador en el ejercicio anterior.

c.- Valor de la provisión de seguros de vida a 31 de diciembre del ejercicio anterior.

d.- Información sobre la cuantía del derecho económico al final del año natural, susceptible de hacerse efectivo por dicho supuesto de disposición anticipada.

¿Qué cubrimos?

  • Compromisos por pensiones establecidos en Convenio Colectivo, obligatorios, o disposiciones equivalentes, para coberturas de riesgo (Fallecimiento, Incapacidad Permanente en cualquiera de sus grados) mientras el empleado está prestando sus servicios a la empresa, puede adoptar la forma de un capital fijo para todo el colectivo o bien capitales variables en función del salario.
  • Mejoras voluntarias en materia de seguros de vida que el empresario desee otorgar a sus empleados clave como incentivo.

Cuanto cuesta un seguro de vida colectivo

Si te preguntas cuanto cuesta un seguro de vida colectivo la respuesta es sencilla, menos de lo que imaginas ya que al ser un seguro de vida colectivo la prima es baja, muy baja.

¿Qué necesitamos para calcular un seguro de vida colectivo?

  • Nombre y Apellidos de todos los trabajadores
  • Fechas de nacimiento
  • Profesiones o categorías salariales
  • Número de Convenio Colectivo

Los seguros colectivos de empresa de vida son deducibles

La Empresa puede deducirse el pago de las primas de los seguros colectivos de vida si imputa dicha prima al trabajador, en cuyo caso se considera pago en especie.

Fiscalidad de las primas

Las primas pagadas por por la empresa o empresario serán consideradas como gasto deducible en el Impuesto de Sociedades (empresa) o IRPF (autónomo), deben cumplirse las siguientes condiciones:

  • Se debe imputar en nómina el seguro de vida retribución en especie.
  • El empleado y sus supervivientes deben aparecer como beneficiarios.
  • Deben ser obligatorias para la empresa. Debe constar expresamente de que el seguro de vida colectivo instrumenta compromisos por pensiones y, por tanto, queda sujeto al régimen previsto en la disposición adicional primera de la Ley 8/1987, de 8 de junio.

Cual es el mejor seguro de vida colectivo

Si te preguntas cual es el mejor seguro de vida colectivo te podremos indicar que el aquella compañía de seguros de vida que ofrezca más coberturas y aquél seguro en el que vayas a tener un Agente de Seguros para ayudarte en los trámites.

Como Agente de Seguros les ofrecemos una amplia gama de seguros para cubrir todo tipo de prestaciones y beneficios a sus trabajadores, pensar en su futuro, en el bienestar de sus familias, ahorrar por ellos.

Las coberturas de un seguro de vida colectivo son exactamente las mismas que las de un seguro de vida particular, con las mismas garantías.

¿Es posible contratar seguros de vida sin cuestionario médico?

La respuesta correcta es ‘no’, sea en un seguro de vida individual o seguro de vida colectivo, es imprescindible conocer el estado físico y mental a la hora de contratar un seguro de vida.

Toldas las compañías aseguradoras tienen limites.

Modificación del Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios

El Real Decreto 62/2018, de 9 de febrero, modifica el Reglamento e incorpora la opción de rescatar las aportaciones a planes de pensiones con una antigüedad mínima de 10 años, sin ningún tipo de penalización.

Esta medida únicamente se aplicará a las aportaciones efectuadas a partir de 31 de diciembre de 2015, por lo que no se hará efectiva hasta 1 de enero de 2025, igual que en los planes de pensiones individuales.

Agente de seguros para empresas

Queremos brindarte seguridad y tranquilidad. Nuestros seguros para empresas están pensados para cubrir las necesidades de tu flota de vehículos  comercio, y trabajadores con los seguros de accidentes de convenio colectivo, seguros de vida colectivo o seguros de planes de pensiones de empleo.